养老护理奖励津贴分为五档

据介绍，《北京市养老服务人才培养培训实施办法》将从2021年1月1日起施行。根据《实施办法》，养老护理岗位将设立奖励津贴，对在养老机构内签订劳动合同或劳务协议（含劳务派遣协议）、专职从事养老护理服务，且取得职业资格证书或职业技能等级证书的养老护理员，经民政部门核实后，按照初级工、中级工、高级工、技师、高级技师分别给予每人每月500元、800元、1000元、1200元、1500元的岗位奖励津贴，直接发放给养老护理员本人。

据介绍，这是本市首次将岗位补贴与护理员职业技能等级挂钩，将有助于提升养老机构专业服务质量。市民政局相关负责人介绍，养老护理员职业技能等级以《养老护理员国家职业技能标准（2019年版）》为基本认定依据。此次奖励津贴的发放，直接与取得养老护理员职业技能等级证书挂钩，更加重视养老护理员的实操技能水平。

“设立岗位津贴，目的不是为了给一线护理员涨工资，而是为了通过这种形式推动护理员向职业等级的方向发展，促进护理员不断成长学习，在职业技能等级上不断进步，提升全市的养老服务质量。”李红兵说。

应届生从事养老可享入职奖励

设立入职奖励，是《实施办法》的另一大亮点。李红兵介绍，全市养老服务队伍大约在16000人左右，其中一线护理员有9000多人，营养师、社工、辅具适配师等专业技术人员不到1000人，人才缺口非常大。

针对目前多数养老服务相关专业毕业生进入养老服务行业就业意愿不强的现状，《实施办法》提出，国家统招北京生源或北京地区普通高等院校、中高等职业学校的应届毕业生或毕业一年以内的往届毕业生，进入本市养老服务机构专职从事养老服务工作的，按照本科及以上6万元、专科（高职）5万元、中职4万元的标准，发放入职奖励。该奖励将在申请人入职养老服务机构工作满一年后，按照补贴标准的30%、30%、40%分三年发放，直接发放给毕业生本人。

毕业生入职奖励的设立，旨在大力吸引和鼓励毕业生进入本市养老服务机构从事医疗保健、康复护理、营养调配、心理咨询、技术培训、能力评估、服务规划等养老服务相关工作，全面提升养老服务人才队伍综合素质。李红兵表示，入职奖励不仅限于一线护理员，也包括养老服务机构的行政、管理等岗位。他强调，入职奖励是工资之外的补贴，不允许冲抵工资，如有这种情况发生，将予以查处。

实行养老服务人才分类培训

《实施办法》还明确提出建立市、区、养老服务机构分级分层培训体系，每年对养老服务人才开展一次全员轮训。

李红兵介绍，本市一线护理员70%左右是初中以下文化水平，不到60%的养老服务机构院长是高中以下学历，限制了养老服务的质量，很难满足老人日益增加的需求。

为解决这一问题，本市将实施养老护理员职业技能培训，重点强化养老护理人才职业技能和照护能力。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需资金从本市职业技能提升行动专项资金列支。

同时，市、区两级民政局还将对全市养老服务机构负责人、专业技术人员、养老护理人员等养老服务人才开展专业技能提升培训，培训内容参照国家及本市养老院院长、养老护理员、老年社会工作者、医疗专业技术人员、心理咨询师等教育培训大纲及教材执行。培训合格取得结业证书的，按照每人1500元标准给予培训机构培训补贴，所需经费按照实施层级分别纳入市、区财政年度预算。